合肥榮事達(dá)科技發(fā)展有限公司(以下簡稱榮事達(dá)科技公司)成立于2004年4月,系合肥市科創(chuàng)集團(tuán)有限公司全資子公司,是科創(chuàng)集團(tuán)旗下專業(yè)化的品牌孵化運營平臺和“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”雙創(chuàng)孵化服務(wù)平臺。榮事達(dá)科技公司作為榮事達(dá)品牌管理機構(gòu)的同時,利用品牌聚合科技創(chuàng)新資源、培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體,運營管理合肥高新區(qū)雙創(chuàng)孵化載體,引導(dǎo)新興產(chǎn)業(yè)聚集,開展專業(yè)化品牌管理和雙創(chuàng)特色服務(wù)工作,進(jìn)一步加快科技成果轉(zhuǎn)化孵化,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
根據(jù)公司發(fā)展及人才隊伍建設(shè)需要,現(xiàn)面向社會公開招聘2名工作人員,有關(guān)事項公告如下:
一、招聘原則
貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律,確保招聘質(zhì)量。
二、招聘人員基本條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5、具有符合職位要求的文化程度與工作能力;
6、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng),富有責(zé)任意識、團(tuán)隊意識,具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。
?。ǘ┚哂邢铝星闆r之一者不予錄?。?/p>
1、不符合招聘崗位條件的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4、按照國家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
5、錄取后不能與原單位解除合同的人員;
6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
7、相關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形。
三、招聘崗位
本次面向社會公開招聘法律事務(wù)崗1名、商標(biāo)事務(wù)崗1名,具體崗位信息詳見附件《合肥榮事達(dá)科技發(fā)展有限公司2024年度第二批次社會公開招聘崗位信息表》。
四、招聘流程
招聘流程按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試面試、體檢與背景調(diào)查、擬錄用公示、合同簽訂等步驟進(jìn)行,具體如下:
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
本次招聘公告在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥科創(chuàng)集團(tuán)官網(wǎng)、合肥人力資源公司微信公眾號等渠道發(fā)布。
?。ǘ﹫竺c資格審查
1、報名時間:即日起至2024年7月5日17:00。
2、報名方式:本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報名方式。報考人員登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfbbrl.com)報名。報名時須提供有效通信方式,按照系統(tǒng)頁面提示,選擇應(yīng)聘崗位,報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致,須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。每位報考人員僅限投遞一個崗位。
應(yīng)聘者需同步投遞以下材料掃描件:
1、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書或畢業(yè)生推薦表掃描件;
2、近期同底一寸證件照;
3、學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報告(國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書以及我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料);
4、工作崗位證明(單位開具的工作證明或勞動合同,能證明工作年限及工作崗位)及同時期社保(或住房公積金)繳費證明;
5、有證書、證明要求的崗位還需提交:相關(guān)證書、證明。
?。ㄈ┕P試面試
1、參加筆試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例不低于5:1,如不足5:1則取消崗位。筆試采取閉卷形式進(jìn)行,考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力,滿分為100分,四舍五入成績保留小數(shù)點后兩位。
2、依據(jù)筆試成績從高到低確定面試人員,若進(jìn)入面試人選中最后一名有同分的,同分考生均進(jìn)入面試。面試人員數(shù)量按照不低于3:1比例入圍,如不足3:1則取消崗位。
3、面試主要采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行,滿分為100分,成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位,面試低于60分者將不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、面試結(jié)束后,筆試成績與面試成績按4:6的比例合成考試總成績,四舍五入保留小數(shù)點后兩位。如最終成績相同,依次以綜合面試、線下筆試得分高者優(yōu)先。
?。ㄋ模w檢與背景調(diào)查
體檢在三級甲等醫(yī)院統(tǒng)一組織。
背景調(diào)查工作突出考察應(yīng)聘者政治標(biāo)準(zhǔn),包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、崗位匹配等情況,有弄虛作假者,將取消錄用資格。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的,可按規(guī)定程序和時限,在同崗位報考人員中,按照總成績從高到低依次等額遞補。
?。ㄎ澹M錄用公示
根據(jù)體檢與背景調(diào)查結(jié)果,經(jīng)公司會議研究,確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在合肥產(chǎn)投集團(tuán)、合肥科創(chuàng)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示時間為5個工作日。
?。┖贤炗?/p>
公示期滿后,對公示無異議或有異議但反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的擬錄用人員,按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù),并簽訂勞動合同及相關(guān)入職協(xié)議。
五、應(yīng)聘須知
?。ㄒ唬?yīng)聘人員須對提供的報考信息和報名材料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),資格審查工作貫穿公開招聘全過程。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形,一經(jīng)查實,取消考試、錄用等資格。
?。ǘ┕居袡?quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作,并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。在招聘過程中,堅持公開公平公正招考,接受集團(tuán)紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察室、人力資源部及社會各界監(jiān)督,對違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員,按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
六、咨詢、監(jiān)督電話
?。ㄒ唬┛紕?wù)咨詢:0551-63419830
(二)監(jiān)督舉報:0551-65558363
合肥榮事達(dá)科技發(fā)展有限公司
2024年6月20日